A diario las personas pasan gran parte del día en el trabajo, es más si contabilizamos las horas, compartimos más con nuestros compañeros de trabajo que con la propia familia. No en vano en muchos trabajos los compañeros se convierten en grandes amigos.
28 de abril de 2016 La prevención del estrés en el trabajo: lista de puntos de comprobación La prevención del estrés en el trabajo: lista de puntos de comprobación
La gestión de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para medir la efectividad de las medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.
Evaluación: Realizar encuestas o entrevistas que permitan conocer la percepción de los individuos sobre su entorno.
Para proteger y promover la salud mental en el trabajo hay que fortalecer las competencias encaminadas a que se reconozcan los problemas de salud mental en el trabajo y a que se tomen medidas al respecto, en specific de las personas responsables de supervisar a otras, como los administradores.
Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través click here de puntuaciones y porcentaje de trabajadores expuestos.
Identifica cinco dimensiones de riesgos psicosociales y varios tipos específicos como more info el estrés, la violencia laboral y el acoso. También explica las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores.
Una persona con buena salud mental, por ejemplo, puede establecer relaciones saludables, manejar sus emociones, tomar decisiones y adaptarse con más o menos facilidad a los cambios que se presenten en su vida.
El trabajo es mucho más que una simple fuente de ingresos, ya se ha demostrado científicamente que tiene el poder de incidir directamente en la salud física y mental del trabajador.
Reducción del ausentismo: Gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de salud.
La participación de los empleados es clave para obtener resultados precisos. Es check here fundamental comunicarles la importancia de la evaluación y asegurarles que los datos recopilados serán tratados de manera confidencial. La transparencia fomenta la confianza y una mayor disposición a participar.
Por último, tenemos que hablar de la cultura laboral, y es que de ella depende en gran medida el ambiente y la salud mental de los colaboradores.
Estos métodos de evaluación han de plantear procedimientos concretos, de participación del empresario y sus representantes y de los get more info trabajadores y sus representantes en todo el proceso de intervención preventiva, por ejemplo un grupo de trabajo específico que participe en todas estas fases del proceso de intervención.
El documento presenta una introducción a la salud ocupacional, describiendo que consiste en medidas para preservar y mejorar la salud de website los trabajadores.